영양학 분야 컨설턴트

영양학 분야 컨설턴트 영역

2015년 보상 및 혜택 조사의 결과, 등록 영양사(RD)의 8%와 등록 영양사(DTR)의 약 2%가 그들의 주요 진료 영역이 상담 및 사업이라고 나타냈습니다. 많은 영양사들은 일정의 유연성과 자영업의 보상이 더 전통적인 자리에 대한 매력적인 대안임을 발견했습니다. 기업가적 추진력은 종종 전문가가 컨설턴트가 되거나 관행을 확립하는 원동력입니다. 다른 사람들은 가족이나 다른 의무들이 더 나은 생활 방식을 위해 컨설턴트가 되는 것으로 이어지기 때문에 그렇게 합니다. 의료 기관들은 점점 더 많은 서비스를 입원 치료에서 외래 진료소, 다른 지역 사회 기관 또는 가정 치료로 옮겼습니다. 정부의 규제로 인해 1970년대에 확장 요양 시설의 영양 컨설턴트가 필요해졌습니다. 이러한 추세는 함께 더 많은 수의 컨설턴트 영양사가 필요하게 되었습니다. 이 장에서는 세 가지 유형의 컨설턴트 진료가 논의되며, 많은 직무 요구 사항에서와 같이 성공적인 의료 종사자의 유사한 특성이 있지만 비즈니스 또는 관행의 특성 때문에 각 영역은 여러 가지 면에서 독특합니다.

 

영양학 분야 컨설턴트 영역

영양학 분야 컨설턴트 진료 영역 진료 영역은 요양원 및 장기 요양 기관과 같은 의료 및 확장 관리 분야의 컨설턴트, 비즈니스 컨설턴트 및 민간 진료 분야의 컨설턴트입니다. 컨설턴트로 관행을 시작하려면 사전 생각과 계획이 필요합니다. 기획에서 영양사를 안내하는 데 사용할 수 있는 매우 유용한 두 가지 출판물은 헬름의 기업가적 영양사와 경쟁력입니다. 첫 번째 단계는 자기 평가입니다. 개인적 특성은 기업가가 자기 주도적이고, 에너지 넘치고, 행동 지향적이어야 하기 때문에 중요합니다. 많은 독립적인 활동과 판단이 필요하기 때문에 영양사의 이전 근무 경험은 컨설턴트가 되는 것을 고려하는 사람에게 매우 중요하며, 성공은 이러한 특성을 개발할 기회를 갖는 것에 달려 있습니다. 컨설팅으로 직업을 바꾸는 전문가는 이력서를 업데이트할 필요가 있을 수 있습니다. 계획 중인 직책과 가장 밀접한 관련이 있는 기술을 강조하면서 경험과 전문적인 자질을 강조하는 방식으로 이력서를 맞추는 것이 중요합니다. 이력서는 간결해야 하고, 강력한 행동 동사를 사용해야 하며, 과거 경험에 대해 구체적이어야 합니다. 고용주는 지식과 특정 역량뿐만 아니라 기술을 갖춘 근로자를 찾습니다. 역량 기반 고용에 대한 포괄적인 논의는 직무 기대와 인터뷰에 유용한 지침을 제공합니다. 인터뷰는 이력서를 보내고 관심 있는 고객들로부터 한 번 이상의 콜백을 받은 후 다음으로 중요한 단계가 될 것입니다. 전문적인 태도와 외모는 좋은 첫인상을 만듭니다. 회사 또는 시설에 대한 일부 사전 연구는 추가 질문을 공식화하고 관심을 보이는 데 도움이 될 것입니다. 시간, 계약 및 급여에 대한 논의는 인터뷰의 후반부에 이루어져야 합니다. 하나 이상의 실습 그룹을 통해 다른 성공적인 영양사와 네트워킹을 하는 것은 가치 있는 창업 정보를 얻을 수 있는 훌륭한 방법입니다. 멘토를 찾을 수 있고 이러한 접촉을 통해 네트워크를 구축할 수 있습니다. 전문 책임 보험은 계획 단계 초기에 고려되어야 합니다. 이 보험은 영양 및 영양 학회 사무실을 통해 사용할 수 있습니다. 네트워킹은 계정이나 직책을 얻는 방법이기도 합니다. 의료 시설 또는 사업체와 연락을 시작하는 다음에는 관리자 및 기타 주요 직원과의 회의가 뒤따릅니다. 협상은 컨설턴트가 필요로 할 시간의 양에 대한 명확한 이해를 포함해야 합니다. 의료 기관의 규정에 따라 한 달에 소수의 시간만 영양 상담가 필요할 수 있지만 시설에서 더 많은 시간을 보내는 데에는 강력한 이유가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 거주자가 많은 기관 또는 다수의 거주자가 숙련된 관리가 필요한 기관에서는 추가 상담 시간이 필요할 수 있습니다.

 

영양학 분야 컨설턴트 고려 사항

상담 및 개인 실습에서 영양사가 고려해야 할 주요 사항은 가격과 수수료를 설정하고 서비스에 대한 상환을 얻는 것입니다. 이는 관련 당사자 간의 의무를 설명하는 법적 문서 인 계약서에 명시됩니다. 기본 규칙을 수립하고 협상하는 것은 프로세스의 초기 단계에서 중요합니다. 컨설턴트는 지역과 지역의 다양한 컨설팅 업무와 기본 급여 수준에 대한 급여 수준을 조사함으로써 보상률에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 실습 그룹의 다른 사람들과 네트워크를 형성하는 것은 전형적인 수수료에 대한 정보를 얻는 좋은 방법입니다. 의료 영양 요법(MNT)을 위해 보험사 또는 병원으로부터 보상을 받는 영양사는 메디케어에 의해 승인된 치료에 대한 지불을 설정하는 MNT 코드의 안내를 받을 것입니다. 요금에 도달하려면 책임 보험, 주행 거리, 여행 및 필요한 모든 교육 구성 요소와 같은 비용이 기본 급여에 추가되어야 합니다. 의료 시설과 확장 치료에서 컨설턴트의 역할은 메디케어 및 메디케이드 서비스 센터 (CMS)에 의한 메디케어 규정의 제정으로 중요해졌습니다. 1990년과 1993년에 개정된 1987년 옴니버스 화해법은 연방 메디케어 기금을 받는 장기 시설의 영양 관리에 대한 규정을 제공했습니다. 12 이 시설들(주로 요양원)은 자격을 갖춘 영양사를 고용하도록 요구되었습니다. 그 결과, 짧은 역사, 지침이 거의 없는 제한된 고용 지역에서, 그리고 직업 요구 사항과 혜택에 관한 한 스스로 영양사에 대한 수요가 급격히 증가했습니다. 의료 시설에서의 상담은 많은 영양사들이 곧 일자리를 찾는 분야가 되었습니다. 그 기회들은 일손이 부족했던 많은 영양사들이 다시 실무로 돌아오는 데 도움이 되었습니다. 이러한 영양사들 중 일부는 실무 지식과 기술을 업데이트하고 실무에 필요한 정보를 새롭게 하기 위해 계속 교육 기회로 전환할 필요가 있었습니다. 오늘날, 많은 영양사들은 연방 및 주 기관의 지원을 받는 요양원과 작은 병원에서 컨설턴트로 일하고 있습니다.